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沭陽:“選、育、管、引”管好“一把手”
編輯:沭陽縣 2019年08月27日 07:32 共瀏覽938次

沭陽縣把管好“一把手”作為領導班子和干部隊伍建設的重中之重,突出抓好選優配強、教育培養、制度保障、獎懲約束等四項舉措,對“一把手”嚴格要求、嚴格管理。

嚴格選配,把好德才關。堅持好中選優、優中配強,把最優秀、最合適的干部選配到“一把手”崗位上。做到聽取民意更廣泛,組織考察更深入、比較擇優更充分、統籌考量更到位,把好選任“一把手”的能力關、民意關、廉政關,真正選好組織放心、群眾滿意的“帶頭人”。

注重教育,增強免疫力。充分發揮宿遷干部學院、“每周一課”、遠教平臺、優秀干部縣外培訓等干部教育載體作用,以理論學習為重點,以實踐磨煉為途徑,教育干部樹立正確的世界觀、權力觀和事業觀,打牢干部為民務實清廉的思想基礎??咕P緣奶感奶富昂途窘逃疃?,引導干部謹言慎行、心存敬畏。

完善制度,筑牢防火墻。嚴格要求黨政“一把手”在涉及重大事項堅持集體討論時末位表態,投票表決。嚴格執行領導干部個人有關事項報告、經濟責任審計、離任交接、干部選拔任用工作“一報告兩評議”等制度,用制度來堵塞漏洞、約束權力。

優化考核,明確風向標。對鄉鎮領導班子突出項目、財務,對部門領導班子突出優化服務,強化對領導干部特別是“一把手”考核指標設置的針對性、科學性和可操作性。注重平時考核、年度考核、專項考核相結合,客觀公正地評價領導干部。

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